La Provincia ofreció a los docentes un aumento semestral del 15 % 

La propuesta salarial incluye incrementos escalonados, mejoras para cargos jerárquicos y nuevos beneficios. Será analizada por los gremios docentes. 

El Gobierno de Santa Fe presentó este martes a los gremios docentes una propuesta salarial para el segundo semestre de 2026 que contempla un incremento promedio del 15 %, un aumento anual cercano al 49 % y una serie de medidas destinadas a fortalecer los ingresos y jerarquizar la carrera docente. 

La oferta, presentada durante la reunión paritaria realizada en el Ministerio de Trabajo, mantiene la misma base salarial propuesta para la administración central e incorpora herramientas específicas para el sector educativo, como el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid), los mínimos garantizados y beneficios destinados a determinados cargos y situaciones particulares. 

De acuerdo con la propuesta, ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá menos de $1.517.481 en diciembre de 2026. Ese mismo cargo alcanzará un salario de $1.406.623 en julio, lo que representa una suba del 6,25 % respecto de junio y un incremento del 14,62 % entre julio y diciembre. 

Además del aumento salarial, la Provincia propuso una recomposición para directores y supervisores mediante un incremento de 20 puntos porcentuales en el suplemento por Responsabilidad Jerárquica y en el suplemento no bonificable correspondiente a los supervisores. La mejora se implementará en dos etapas: 10 puntos desde julio y otros 10 a partir de octubre. 

Otro de los puntos destacados es la creación de una asignación especial adicional de Iapos, equivalente al incentivo por asistencia, destinada a docentes que se encuentren con licencia por embarazo o por enfermedades oncológicas. La medida busca evitar que estos trabajadores sufran una disminución en sus ingresos durante esas situaciones excepcionales. 

El ministro de Economía, Pablo Olivares, sostuvo que la propuesta busca equilibrar tres objetivos centrales de la gestión provincial: que los salarios públicos superen la inflación, mejorar la calidad de los servicios y sostener el nivel de inversión pública. 

Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, afirmó que la oferta forma parte de una política integral para fortalecer la educación pública, destacando avances en concursos, titularizaciones, formación docente y mejoras en las condiciones laborales. También señaló que el incremento para directores y supervisores responde a la decisión de reconocer y jerarquizar las responsabilidades de conducción dentro del sistema educativo. 

Las autoridades provinciales remarcaron que la propuesta podrá verificarse de manera concreta en los recibos de sueldo y será ahora evaluada por los gremios docentes, que definirán en los próximos días si aceptan o rechazan la oferta salarial presentada por el Ejecutivo santafesino.

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