Cómo quedó la reforma laboral luego de consensuar el Gobierno con la oposición
Los puntos centrales de las modificaciones en legislación laboral que se acordaron dentro de la Ley de Bases.
La reforma laboral suavizada, consensuada entre el Gobierno y la oposición, ha experimentado modificaciones significativas dentro de la Ley de Bases. A continuación, se presentan los puntos centrales de estas modificaciones:
- Extensión del Período de Prueba: Actualmente, los períodos de prueba (comúnmente conocidos como “pasantías”) tienen una duración de tres meses. La propuesta es extenderlos a:
- Seis meses para empresas con más de 100 trabajadores.
- Ocho meses para PyMES con 6 a 99 trabajadores.
- Un año para minipymes con hasta 5 trabajadores.
- Fondo de Cese Laboral Optativo: Se establece un fondo de cese laboral que puede ser determinado en los convenios colectivos de trabajo como alternativa a las indemnizaciones. Este fondo representa hasta el 8% de las remuneraciones.
- Derogación de Multas por No Registración Laboral: Se elimina la imposición de multas a las empresas que no cumplan con la registración laboral.
- Eliminación de Penas de Prisión: El artículo original que establecía penas de 6 meses a 3 años de prisión para quienes bloquearan empresas en el contexto de pujas salariales o laborales fue eliminado del texto.
- Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI): Esta ley establece beneficios para acelerar la toma de decisiones de inversión en proyectos que superen los 200 millones de dólares.
Es importante destacar que estas modificaciones se realizaron para suavizar la propuesta inicial y obtener el respaldo de la oposición dialoguista. Además, se considera que la Ley de Bases se aprobará en una sesión que se extenderá entre el 29 y 30 de mayo, justo antes de la movilización por el Día del Trabajador y del paro general convocado para el 9 de mayo por la central sindical.
